青年教师的培养关乎高等教育事业的未来发展，华东理工大学高度重视青年教师培养工作，结合学校实际探索形成了以青年教师教学能力培训基地为载体，以青年教师联谊会为抓手，以外推内秀为手段，为青年教师成长成才提供“沃土良肥好园丁”。

建基地，搭平台，为青年教师培养提供一片沃土。为提高华东理工大学青年教师教育教学水平，帮助青年教师走好职业生涯第一步，学校成立了青年教师教学能力培训基地，具体措施包括：开放国家、上海市和校精品课程平台，特别是重要基础课程平台，为青年教师提供观摩学习和交流的机会；组织制定《青年教师教育教学能力培训计划》，利用集体备课、随堂听课、辅导助教、考核阅卷、章节试讲、独立开课等培训环节，培训青年教师独立开展教学工作的能力；选择若干大型企业基地，建立相对稳定的企业导师队伍，联手制定青年教师工程能力培训的实施方案，通过定点挂职、项目合作、随岗实习、联合培养等方式，培训青年教师的工程实践能力；组织制定青年教师教学能力的考核评估标准和方法；对“师资博士后流动站”出站师资的教学能力进行评估与考核，为学校选留青年教师提供依据；制定《教育教学师资培训基地》的稳定运行机制，明确教育教学师资培训的各项考核与奖励政策，保障培训质量；定期组织青年教师课堂教学起航大赛，选拔教学新苗，评选优秀指导教师。各二级学院在学校带动下，纷纷成立了各具学院学科特色的青年教师教学能力培训基地，积极创建青年教师培养教育平台。如，材料学院开展培训青年教师系列活动；化学学院鼓励青年教师踊跃承担班导师工作，增强青年教师的责任心；化工学院成立将创精品课程理念传给青年教师的青年教师培训中心等，全校形成青年教师教学能力培养的上下联动机制，青年教师培养百花齐放。

提待遇，展风采，为青年教师培养提供一份滋润。为进一步加强高层次人才队伍建设和青年教师培养，吸引和稳定优秀青年人才，华东理工大学不仅重视青年教师待遇的提升，增进跨学科青年教师的交流，同时积极开展各项活动，对优秀青年教师进行表彰。学校发布《华东理工大学关于调整青年教师博士学位津贴及新进教师人才培养补贴标准的通知》，对具有博士学位青年教师发放博士津贴、对具有博士学位的新进教师发放人才培养补贴。成立青年教师联谊会，针对青年教师的特点，开展“红色之旅”主题活动、举办青年教师学术沙龙、组织青年教师讨论学校“十二五”发展规划及到兄弟高校调研等，加强青年教师间联络沟通与合作。近两年，学校4名青年教师入选2011年度启明星计划、4名青年教师入选2011年“晨光计划”项目。学校还开展“名师风范杯”及“青年教师课堂教学风采杯”授课大赛，通过“名师风范杯”授课大赛的示范引领作用和“青年教师课堂教学风采杯”的学习培养作用，切实为教师尤其是青年教师提供展示机会，提升青年教师的授课水平，丰富青年教师的授课技巧。

重研修，深指导，为青年教师培养提供一流园丁。学校多次选送中青年教师参与中央及上海市举办的哲学社会科学教学科研骨干研修班；学校有计划的开展与青年教师“结对子”工作，有针对性的对青年教师进行生涯规划和教学指导、科研帮扶。同时非常重视国家级教学名师、学院院长等对青年教师的培养工作，学校国家级教学名师黑恩成、房鼎业等多次与青年教师分享自己从教几十年经验，让青年教师领悟到成为一名优秀教师的精髓所在。学校还加大青年教师出国交流力度，指导、帮助青年教师参与国家、上海市组织的出国交流、访问等活动。